村民当评委，人才上讲台，望城区举办乡村CEO竞争性路演

长沙晚报掌上长沙6月15日讯（全媒体记者 朱华 邓艳红 通讯员 廖以 杨在雪）“我(wǒ)将利用公司现有成熟策划资源(zīyuán)，为村里打造文化(wénhuà)新IP。”“我将整合资源，为村里量身打造一年四季特色主题节庆活动。”“我会(wǒhuì)扎根这片资源禀赋优越的热土，探索出一条可(kě)复制推广的融合发展新路子。”…… 这是6月15日，发生在望城区茶亭、桥驿等乡镇乡村CEO竞争性路演(lùyǎn)现场上的一幕。现场，各位候选人依次上台，用(yòng)激情澎湃的语言，向评委和(hé)观众展示自己的方案。 继去年率先引入乡村CEO后，今年，望城区创新(chuàngxīn)采用(cǎiyòng)竞争性路演方式，再次公开引聘5名乡村CEO，分别派驻(pàizhù)茶亭镇(zhèn)静慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道新康戏乡非遗片区、靖港镇复胜村、乌山街道团山湖村。 竞争性路演人才各显身手(gèxiǎnshēnshǒu) 望城区茶亭(chátíng)镇(zhèn)惜字学院内，8位候选人陆续登台，面对由街村干部、村民代表(cūnmíndàibiǎo)、农业合作社负责人、涉农企业代表等组成的评审团，以8分钟为限，激情阐述对茶亭乡村振兴的见解和规划。 望城区茶亭镇静慎片区辖静慎、大龙、狮子岭三个村(cūn)，集中流转土地种植蓝莓1480亩、发展特色种植养殖近4000亩，白泥湖鲌鱼、薯(shǔ)夫妻、新乡贤(xiāngxián)米业等农特产品百花齐放。 “我(wǒ)将打造(dǎzào)一场盛大(shèngdà)的乡村盛宴，吸引四面八方(sìmiànbāfāng)的游客前来体验茶亭果蔬。”“我将深度挖掘当地资源，成立村属(cūnshǔ)传媒工作室，推广当地疗愈消费、文旅消费和农产品消费。”……随着路演的深入，现场气氛越来越热烈。8位候选人针对乡村的资源禀赋及发展难点痛点，纷纷亮出“绝活”。 来到桥驿镇中共湖南省委旧址(jiùzhǐ)，候选人们在这片先辈奋斗的热土上阐述发展方略，围绕如何融合(rónghé)该片区的红色资源展开“交锋”。 “如何(rúhé)有效整合资源(zīyuán)，释放革命精神与教育价值，推动红色研学产业提质增效？”“如何升级特色产业链，突破农产品销售(xiāoshòu)瓶颈？”“如何深度联动黑麋峰片区，持续擦亮‘红+绿(lǜ)’旅游品牌，提升文旅收益发展韧性？”在路演结束后的一对一面试环节(huánjié)，候选人们围绕重点话题现场解码，亮出新招。 期待与乡村CEO共创辉煌(huīhuáng) 记者注意到(dào)，乡村CEO候选人(hòuxuǎnrén)以青年人才为主，在竞聘茶亭镇静慎片区的8位候选人中，有7位是90后，其中两人是研究生学历。 “今天的路演，让我们看到了乡村振兴最鲜活的力量，期待与乡村CEO携手，在茶亭这片沃土上(shàng)创造崭新的篇章。”茶亭镇(zhèn)党委书记冯俊凯表示，茶亭镇将依托政策资源，为乡村CEO提供全方位的培训(péixùn)与成长(chéngzhǎng)机会。 今年，桥(qiáo)驿镇准备为驿家计划片区引进一名乡村CEO。该片区辖民福、洪家、群力三个村，拥有(yōngyǒu)3所中职院校、10处红色研学教育点、8个农业产业主体，逐步形成(zhúbùxíngchéng)“红色引流、绿色富民”的(de)农文旅融合发展模式。 去年桥驿镇就引进(yǐnjìn)了黑麋峰片区CEO邓魁峰，他以活动引流(yǐnliú)，举办大型活动等方式，带动地方综合收入大幅增长。这让民福村(mínfúcūn)党总支书记谭桂宏对未来的乡村(xiāngcūn)CEO充满期待：“我们这个片区有丰富的红色资源，我希望未来的乡村CEO是(shì)一位有乡村情怀的青年人才，希望他能够把(bǎ)三个村的红色资源整合起来，为红色沃土激活振兴动能。” 以人才(réncái)振兴破题乡村振兴 2024年，望城区首次引聘了5名乡村(xiāngcūn)CEO，为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象新发展。今年，望城再次引聘5名乡村CEO，自(zì)报名公告发布以来，累计(lěijì)吸引了来自全国各地的170余名农业经营人才报名，经过资格初审、现场调研交流(jiāoliú)、笔试等多轮程序层层筛选后，共有(gòngyǒu)40位报名人员进入这次路演环节。 现场(xiànchǎng)评委团由望城区直相关单位和招聘街镇村相关负责人、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合(zōnghé)报名(bàomíng)人员现场表现和观摩群众反响进行评比打分。 “竞争性路演是今年创新设置的考核方式，入围人员通过擂台比武，亮思路、晒亮点、秀创意，评委主要(zhǔyào)由招聘村各类人员组成，享有充分的投票权。”望城区高层次人才服务(fúwù)发展中心(zhōngxīn)相关负责人介绍，这是一种高质高效的考核方式，坚持“谁用人(yòngrén)、谁选人”原则，招聘镇村可根据自身发展定位(dìngwèi)、所需所盼择优精准引才用才。 据悉，为了让乡村CEO放开手脚、卸下包袱、大胆干事，望城区专门出台了《长沙市望城区农业职业经理人(jīnglǐrén)（乡村CEO）培养(péiyǎng)工作实施方案》，在工资待遇、人才评定(píngdìng)、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植(hòuzhí)人才发展生态。 接下来，望城区将持续引进“乡村CEO”人才，打造一支数量充足、素质优良(yōuliáng)的乡村CEO队伍，让“乡村CEO”叫座又叫好，为(wèi)乡村全面振兴带来新的生机与(yǔ)活力。